Unsere digitalen Recruiting-Systeme sind ideal für Unternehmen, die Fachkräfte nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern modern, planbar und skalierbar gewinnen möchten – insbesondere in Branchen wie: - Autohäuser und Kfz/Nfz-Betriebe - Handwerksbetriebe - Industrieunternehmen Wir kombinieren dabei Performance Recruiting über Social Media, eine überzeugende Arbeitgeberpositionierung sowie optimierte Karriereseiten, um Bewerber nicht nur zu erreichen, sondern auch konsequent zur Bewerbung zu führen und von Ihnen als Unternehmen nachhaltig zu überzeugen.

Jobportale warten darauf, dass sich jemand bewirbt. Personalvermittler arbeiten oft teuer und kurzfristig. Wir bauen ein dauerhaftes Recruiting-System, das über Social Media genau die Kandidaten erreicht, die aktuell nicht aktiv suchen – aber offen für einen Wechsel sind. Das Ergebnis: mehr Kontrolle, weniger Abhängigkeit, bessere Qualität.

Am Anfang schauen wir uns zuerst genau an, wo Sie aktuell stehen und warum Recruiting bisher nicht zuverlässig funktioniert. Denn jede Situation im Unternehmen ist anders – und genau darauf muss die Lösung passen. Danach setzen wir alles um, was notwendig ist, damit Sie wirklich passende Bewerber gewinnen z.B.: - Foto- und Videoproduktion für Ihre Arbeitgeberpräsenz - Aufbau von zielgruppenoptimierten Bewerberseiten - Entwicklung von Werbematerial und Anzeigen mit verkaufspsychologischen Elementen - gezieltes Ausspielen der Kampagnen über Social Media Das Ergebnis: Sie bekommen keine Klicks und keine „Interessenten“, sondern fertige Bewerbungen von Menschen, die zu Ihren Anforderungen passen. Wir optimieren die Kampagne laufend und besprechen in regelmäßigen Terminen gemeinsam die nächsten Schritte, damit dauerhaft ein stabiler Bewerberfluss entsteht.

Der Aufwand für Sie bleibt auf das Nötigste begrenzt – aber ganz ohne Mitarbeit funktioniert modernes Recruiting nicht. Am Anfang nehmen wir uns einmal gezielt Zeit, um Ihre Stelle, Anforderungen und Ihren Betrieb sauber zu verstehen. Denn nur mit gutem Input können wir Bewerber gewinnen, die wirklich passen. Danach übernehmen wir die komplette Umsetzung: Karriereseite, Bewerberstrecke, Anzeigen und Optimierung. Wichtig: Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die echtes Commitment haben – nicht mit „wir probieren mal“. Dann entstehen auch Ergebnisse: qualifizierte Bewerbungen statt Zufall.