Problem:
Standort des Autohauses in einer ländlichen Region.
Fachkräfte wurden, wenn nur schwierig erreicht.
Lösung:
Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Aufsetzen einer Social-Media-Kampagne, die qualifizierte Fachkräfte erreicht.
Ergebnis:
Generierung von 165 Bewerbungen im Zeitraum von 3 Monaten und 8 Mitarbeiter-Einstellungen.
„Die Zusammenarbeit war durch die kurzen Wege und durch die gute Erreichbarkeit von ADTOMAX von Anfang an sehr positiv.“
Problem:
Unbesetzte Stellen im Team des Unternehmens sorgten für Mehrbelastungen bestehender Team-Mitglieder. Es war bereits eine Herausforderung, die Mitarbeiter-Zufriedenheit hochzuhalten.
Lösung:
Erarbeitung einer Social-Media-Kampagne, die die Zielgruppe genau dort anspricht, wo sie sich aufhält. Aufbau eines Bewerber-Management-Portals für optimale Prozesse bei der Bewerberauswahl.
Ergebnis:
Innerhalb von einem Jahr über 500 Bewerbungen generiert, insgesamt 18 Mitarbeiter eingestellt, davon 10 gelernte Kfz-Mechatroniker und 4 zertifizierte Serviceberater.
„Klasse Beratung! Das Portal, in dem die Leads ankommen, ist super übersichtlich und wir können toll damit arbeiten und auch Auswertungen machen. Auf jeden Fall weiterzuempfehlen!“
Problem:
Fehlendes Personal sorgte in der Werkstatt für Unmut und belastete das bestehende Leistungsvermögen der Kollegen.
Lösung:
Aufbau einer Social-Media-Kampagne inklusive Bewerber-Management-Portal.
Ergebnis:
Einstellung von 2 berufserfahrenen Kfz-Mechatronikern innerhalb von 3 Monaten.
„In weniger als sechs Wochen nach Start der Zusammenarbeit mit ADTOMAX hatten wir 16 qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch liegen und konnten all unsere offenen Stellen besetzen. Danke für die klasse Zusammenarbeit!“
Problem:
Es war schwierig, im ländlichen Raum die richtigen Mitarbeiter fürs Team zu finden. Der Zugang zu passenden Leuten war begrenzt, und es blieb kaum Zeit, um gute Prozesse zur Mitarbeitersuche aufzubauen.
Lösung:
Strategie und Umsetzung einer gezielten Social-Media-Kampagne, ergänzt durch ein Bewerber-Management-Portal.
Ergebnis:
Einstellung von 3 qualifizierten Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten (ein Serviceassistent, ein KFZ-Meister und ein KFZ-Mechatroniker).
„Im Zeitraum von circa 6 Monaten haben wir bereits 3 Mitarbeiter einstellen können. Insgesamt wurden für uns über 200 Bewerbungen generiert. Wir konnten immer extrem gut ausgebildete Leute finden“
Gute Mitarbeiter stehen in Lohn und Brot. Rund zwei Drittel aller Angestellten wären aber bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln.
Genau die sprechen wir bei ADTOMAX für Sie an. Und zwar dort, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Social-Media.
Da wir selbst aus der Automobilbranche kommen, wissen wir genau, wie wir Interessenten am besten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen können.
Über Zeitungsannoncen, Stellenausschreibungen oder Flyer erreichen Sie heute kaum noch jemanden.
Weil richtig gute Bewerber bereits einen Job haben, melden sich bei Ihnen oft nur die Ungeeigneten.
Sie bezahlen viel Geld für Stellenportale oder Zeitungsanzeigen – ohne Bewerber zu erhalten.
Allein der Zufall bestimmt, ob und welche Bewerber sich bei Ihnen melden.
Richtig gute Mitarbeiter haben schon einen Job und sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Zwei Drittel dieser Fachkräfte sind aber unzufrieden bei ihrem aktuellen Arbeitgeber und wären bereit, zu wechseln.
Damit diese Mitarbeiter von Ihnen erfahren, müssen Sie sie dort erreichen, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Social-Media.
Tom bringt fast 10 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche mit und versteht genau, wonach sowohl Interessenten als auch Fachkräfte in diesem Bereich suchen. Mit seinem fundierten Wissen weiß er, wie er sowohl potenzielle Kunden als auch talentierte Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen als idealen Partner und Arbeitgeber überzeugen kann.
Als Marketing-Experte sorgt Max dafür, dass Ihre Kampagne genau die richtigen Menschen erreicht. Mit gezielten digitalen Werbemethoden sprechen wir sowohl potenzielle Kunden als auch qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region an, die Ihren Anforderungen entsprechen. Das bedeutet, Ihr Werbebudget wird effizient eingesetzt, um genau die Zielgruppe zu erreichen, die für Ihr Unternehmen am wertvollsten ist.
Sie bestimmen anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Anfragen Sie ungefähr erhalten wollen.
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb einer Woche erste qualifizierte Bewerbungen.
Dank unseres intelligenten Filtersystems erhalten Sie nur Bewerbungen von Interessenten, die all Ihre Anforderungen erfüllen.
Welche Qualifikationen für Ihren KfZ-Betrieb sollten neue Mitarbeiter mitbringen? Wo befindet sich Ihr Autohaus oder Ihre Werkstatt? Und mit welchen Ihrer Mitarbeitervorteile locken wir Fachkräfte am besten? Anhand dieser und weiteren Kriterien erstellen wir eine Strategie für Ihre Social-Media-Kampagne.
Im zweiten Schritt erstellen wir alle Inhalte für die Kampagne – von Fotos, über Werbetexte bis zum Bewerbersystem. Dabei präsentieren wir Sie als Arbeitgeber natürlich von Ihrer besten Seite.
Nach Ihrer Abnahme spielen wir die Kampagne an alle Fachkräfte in Ihrer Region aus. Unser Bewerbersystem filtert die Anfragen direkt aus. Heißt: Sie erhalten nur Bewerbungen von Fachkräften, die alle gewünschten Anforderungen erfüllen.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch. In nur 15 Minuten erhalten Sie eine unverbindliche Bedarfsanalyse, ob eine Social-Media-Kampagne für Ihren KfZ-Betrieb sinnvoll ist.
Tom weiß durch seine Vorerfahrung genau, welche Mitarbeitervorteile Fachkräfte in der Branche begeistern, wie er Sie am besten als attraktiven Arbeitgeber präsentiert und wie er Interessenten für Ihr Autohaus oder Ihre Kfz-Werkstatt magisch anzieht.
So erhalten unsere Kunden durchschnittlich in weniger als einer Woche erste qualifizierte Bewerbungen und Neukundenanfragen.
Die Automobilbranche leidet stark unter dem steigenden Wettbewerbsdruck und unter dem Fachkräftemangel. Das haben Max Schröter und Tom Funke immer wieder erlebt – Max durch die Autowerkstatt von seinem Vater und Tom, als er selbst rund 10 Jahre in der Branche gearbeitet hat.
Ihre Mission: Planbar und messbar Neukunden generieren sowie offene Stellen in Autohäusern und Kfz-Werkstätten innerhalb kürzester Zeit mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen – mit einer überzeugenden Social-Media-Kampagne.
Nur passend also, dass wir heute von dort aus Autohäuser und
-werkstätten deutschlandweit dabei unterstützen, die Fachkräfte zu finden, die Sie verdienen.
Kornmarkt 8
08056 Zwickau
Der erste Schritt ist ein Beratungsgespräch. Dort klären wir, wen Sie suchen und entwickeln eine Strategie für Ihre Social-Media-Kampagne. Dann erstellen wir alle Inhalte für die Kampagne – von Fotos, über Werbetexte bis zum Bewerbersystem. Dabei präsentieren wir Sie als Arbeitgeber natürlich von Ihrer besten Seite. Passt alles – spielen wir Ihre Kampagne an Fachkräfte in Ihrer Region aus. Unser Bewerbersystem filtert alle Anfragen direkt. Heißt: Sie erhalten nur Bewerbungen von Fachkräften, die all Ihre Anforderungen erfüllen.