Exklusiv für Sie als Autohaus oder KFZ-Werkstatt

Wir sind Ihr externer Recruiting-Spezialist in der Automobilbranche.

Autohäuser, die in der selben Situation waren wie Sie

Schmeink Gruppe GmbH / Autohaus an Rhein & Lippe GmbH & Co. KG

Problem:
Standort des Autohauses in einer ländlichen Region.
Fachkräfte wurden, wenn nur schwierig erreicht. Lösung:
Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Aufsetzen einer Social-Media-Kampagne, die qualifizierte Fachkräfte erreicht. Ergebnis:
Generierung von 165 Bewerbungen im Zeitraum von 3 Monaten und 8 Mitarbeiter-Einstellungen.

„Die Zusammenarbeit war durch die kurzen Wege und durch die gute Erreichbarkeit von ADTOMAX von Anfang an sehr positiv.“

Hahn Gruppe

Problem:
Unbesetzte Stellen im Team des Unternehmens sorgten für Mehrbelastungen bestehender Team-Mitglieder. Es war bereits eine Herausforderung, die Mitarbeiter-Zufriedenheit hochzuhalten. Lösung:
Erarbeitung einer Social-Media-Kampagne, die die Zielgruppe genau dort anspricht, wo sie sich aufhält. Aufbau eines Bewerber-Management-Portals für optimale Prozesse bei der Bewerberauswahl. Ergebnis:
Innerhalb von einem Jahr über 500 Bewerbungen generiert, insgesamt 18 Mitarbeiter eingestellt, davon 10 gelernte Kfz-Mechatroniker und 4 zertifizierte Serviceberater.

„Klasse Beratung! Das Portal, in dem die Leads ankommen, ist super übersichtlich und wir können toll damit arbeiten und auch Auswertungen machen. Auf jeden Fall weiterzuempfehlen!“

Autohaus Melkus

Problem:
Fehlendes Personal sorgte in der Werkstatt für Unmut und belastete das bestehende Leistungsvermögen der Kollegen. Lösung:
Aufbau einer Social-Media-Kampagne inklusive Bewerber-Management-Portal. Ergebnis:
Einstellung von 2 berufserfahrenen Kfz-Mechatronikern innerhalb von 3 Monaten.

„In weniger als sechs Wochen nach Start der Zusammenarbeit mit ADTOMAX hatten wir 16 qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch liegen und konnten all unsere offenen Stellen besetzen. Danke für die klasse Zusammenarbeit!“

Und jetzt mal ehrlich, wann haben Sie die letzte qualifizierte Bewerbung bekommen?

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Über Zeitungsannoncen, Stellenausschreibungen oder Flyer melden sich heute kaum noch qualifizierte Bewerber.

Der Grund:

Gute Mitarbeiter stehen in Lohn und Brot. Rund zwei Drittel aller Angestellten wären aber bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln.  

Genau die sprechen wir bei ADTOMAX für Sie an. Und zwar dort, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Social-Media.

Da wir selbst aus der Automobilbranche kommen, wissen wir genau, wie wir Interessenten am besten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen können.

Doch warum ist es aktuell so schwer Mitarbeiter in der Automobilbranche zu finden?

Deutschlandweit fehlen mehr als eine halbe Million Fachkräfte. Davon ist auch die Automobilbranche betroffen.
Studien zufolge sind rund 20 % der Stellen in Autohäusern und Kfz-Werkstätten unbesetzt.
Es gibt also zu wenige Mitarbeiter für zu viele Stellen. Heißt: Qualifizierte Fachkräfte haben bereits einen Job und sind nicht aktiv auf der Suche.
Kein Wunder, dass sich über Zeitungsannoncen, Stellenausschreibungen oder Flyer keine passenden Bewerber bei Ihnen melden.

Die häufigsten Gründe sind:

Keine Bewerber

Über Zeitungsannoncen, Stellenausschreibungen oder Flyer erreichen Sie heute kaum noch jemanden.

Ungeeignete Bewerber

Weil richtig gute Bewerber bereits einen Job haben, melden sich bei Ihnen oft nur die Ungeeigneten.

Hohe Werbekosten ohne Ergebnisse

Sie bezahlen viel Geld für Stellenportale oder Zeitungsanzeigen – ohne Bewerber zu erhalten.

Mitarbeitergewinnung nicht planbar

Allein der Zufall bestimmt, ob und welche Bewerber sich bei Ihnen melden.

Die Lösung: Fachkräfte erreichen, die nicht nur aktiv nach einem Job suchen – mit Social-Media-Recruiting 

Fakt 1 

Richtig gute Mitarbeiter haben schon einen Job und sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.  

Fakt 2 

Zwei Drittel dieser Fachkräfte sind aber unzufrieden bei ihrem aktuellen Arbeitgeber und wären bereit, zu wechseln.   

Fakt 3 

Damit diese Mitarbeiter von Ihnen erfahren, müssen Sie sie dort erreichen, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Social-Media.    

Doch eine Social-Media-Kampagne im Automobilsektor
ist nur erfolgreich, wenn … 

Erhalten Sie planbar in weniger als einer Woche qualifizierte
Bewerbungen – mit ADTOMAX

Hi! Wir sind Max Schröter und Tom Funke – die Gründer und Geschäftsführer von
ADTOMAX-Performance-Recruiting.

Tom Funke 

Tom hat selbst rund 10 Jahre in der Automobilbranche gearbeitet. Er weiß genau, was Fachkräfte in diesem Bereich suchen und wie er sie am besten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt.  

Max Schröter 

Als Marketing-Experte ist Max dann dafür verantwortlich, dass die Kampagne von den richtigen Leuten gesehen wird. Mit digitalen Werbemethoden sprechen wir genau die Fachkräfte in Ihrer Region an, die all Ihre Anforderungen erfüllen. Heißt: Ihr Werbebudget fließt nur in die Zielgruppe, die für Sie interessant ist. 

Ihre Vorteile als Autohaus oder KFZ-Werkstatt:

Volle Kostenkontrolle 

Sie bestimmen anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Anfragen Sie ungefähr erhalten wollen.

Schnelle Umsetzung

Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb einer Woche erste qualifizierte Bewerbungen.

Hohe Bewerberqualität 

Dank unseres intelligenten Filtersystems erhalten Sie nur Bewerbungen von Interessenten, die all Ihre Anforderungen erfüllen.  

In nur zwei Wochen zum erfolgreichen Kampagnenstart – mit drei einfachen Schritten

1 Analyse

Welche Qualifikationen für Ihren KfZ-Betrieb sollten neue Mitarbeiter mitbringen? Wo befindet sich Ihr Autohaus oder Ihre Werkstatt? Und mit welchen Ihrer Mitarbeitervorteile locken wir Fachkräfte am besten? Anhand dieser und weiteren Kriterien erstellen wir eine Strategie für Ihre Social-Media-Kampagne.

2 Onboarding 

Im zweiten Schritt erstellen wir alle Inhalte für die Kampagne – von Fotos, über Werbetexte bis zum Bewerbersystem. Dabei präsentieren wir Sie als Arbeitgeber natürlich von Ihrer besten Seite.

3 Kampagnenstart

Nach Ihrer Abnahme spielen wir die Kampagne an alle Fachkräfte in Ihrer Region aus. Unser Bewerbersystem filtert die Anfragen direkt aus. Heißt: Sie erhalten nur Bewerbungen von Fachkräften, die alle gewünschten Anforderungen erfüllen. 

Machen Sie jetzt den ersten Schritt.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch. In nur 15 Minuten erhalten Sie eine unverbindliche Bedarfsanalyse, ob eine Social-Media Recruiting-Kampagne für Ihren KfZ-Betrieb sinnvoll ist.

Über uns - Aus der Branche für die Branche

Tom weiß durch seine Vorerfahrung genau, welche Mitarbeitervorteile Fachkräfte in der Branche begeistern. Und wie er Sie am besten als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.

Max sorgt mit seiner Marketing-Expertise dann dafür, dass genau die richtigen Menschen in Ihrer Region die Kampagne sehen.

So erhalten unsere Kunden durchschnittlich in weniger als einer Woche erste qualifizierte Bewerbungen.

Die Automobilbranche leidet stark unter dem Fachkräftemangel. Das haben Max Schröter und Tom Funke immer wieder erlebt – Max durch die Autowerkstatt von seinem Vater und Tom, als er selbst rund 10 Jahre in der Branche gearbeitet hat.

Ihre Mission: Offene Stellen in Autohäusern und Kfz-Werkstätten innerhalb kürzester Zeit mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen – mit einer überzeugenden Social-Media-Kampagne.

ADTOMAX in Zahlen

0
Autohäuser in der Betreuung
0 +
Bewerbungen in den letzten 12 Monaten generiert
0 +
Jahre Erfahrung in der Automobilbranche  

Unser Standort

Zw
Unsere Agentur liegt im Herzen von Zwickau, einer der historisch bedeutendsten Automobilbaustädte Deutschlands. Nicht nur August Horch hat dort die weltweit bekannte Firma Audi gegründet, auch der legendäre Trabi ist in Zwickau vom Band gerollt.

Nur passend also, dass wir heute von dort aus Autohäuser und
-werkstätten deutschlandweit dabei unterstützen, die Fachkräfte zu finden, die Sie verdienen.

Kornmarkt 8

08056 Zwickau

Zw

FAQ - Häufige Fragen

Egal, wo Ihre Firma liegt – wir spielen Ihre Werbeanzeige an alle geeigneten Fachkräfte in Ihrer Region aus. So konnten wir bereits passende Mitarbeiter für eine Kfz-Werkstatt in einem Ort mit gerade einmal 500 Einwohnern finden. Gerne beraten wir Sie in unserem Erstgespräch, ob eine Social-Media-Kampagne in Ihrer Region sinnvoll ist.
Da wir genau wissen, wie wir potenzielle Bewerber am besten von Ihnen überzeugen, können wir Ihnen schon nach kurzer Zeit erste Interessenten liefern. In der Regel erhalten unsere Kunden in weniger als einer Woche nach Kampagnenstart bereits erste qualifizierte Bewerbungen.
Klar! Auch wenn Ihr Unternehmen noch keine Social-Media-Accounts hat, ist eine Zusammenarbeit möglich. In dem Fall legen wir in einem ersten Schritt einfach professionelle Unternehmensprofile für Sie an. Auf den Erfolg der Kampagne hat es keinen Einfluss, ob Sie aktuell schon Social-Media nutzen oder nicht.
Aktuell herrscht in Deutschland ein großer Fachkräftemangel. Davon ist auch die Automobilbranche betroffen. Heißt: Es gibt zu wenig Fachkräfte für zu viele Stellen. Richtig gute Mitarbeiter haben also bereits einen Job und sind nicht aktiv auf Stellensuche. Deswegen meldet sich auch niemand auf Ihre Anzeigen. Wer heute noch qualifizierte Fachkräfte erreichen will, muss sie dort ansprechen, wo sie in Ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Social-Media.

Der erste Schritt ist ein Beratungsgespräch. Dort klären wir, wen Sie suchen und entwickeln eine Strategie für Ihre Social-Media-Kampagne. Dann erstellen wir alle Inhalte für die Kampagne – von Fotos, über Werbetexte bis zum Bewerbersystem. Dabei präsentieren wir Sie als Arbeitgeber natürlich von Ihrer besten Seite. Passt alles – spielen wir Ihre Kampagne an Fachkräfte in Ihrer Region aus. Unser Bewerbersystem filtert alle Anfragen direkt. Heißt: Sie erhalten nur Bewerbungen von Fachkräften, die all Ihre Anforderungen erfüllen.