Digitale Lösungen für Automobil, Handwerk und Industrie.
Der Mittelstand hat kein Fachkräfteproblem.
Er hat ein Marketingproblem.
Wir machen mittelständische Unternehmen sichtbar für die richtigen Fachkräfte und sorgen dafür, dass offene Stellen planbar besetzt werden.
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Aus Automobil, Industrie & Handwerk
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Erfahrung in der Branche
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Für unsere geschätzten Partner.
Warum viele gute Unternehmen heute keine Fachkräfte finden
Unsere Grundüberzeugung:
Der Mittelstand hat kein Fachkräfteproblem – er hat ein Marketingproblem.
Gute Fachkräfte existieren.
Sie werden jedoch nur auf die Unternehmen aufmerksam, die im Arbeitsmarkt sichtbar sind und klar kommunizieren, warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert:
Fachkräfte entscheiden sich heute nicht mehr nur für eine Stelle, sondern für einen Arbeitgeber. Sie vergleichen Unternehmen, informieren sich und treffen bewusste Entscheidungen.
Sichtbarkeit allein reicht dabei nicht aus.
Erst wenn ein Unternehmen seine Arbeitgeberstärken klar positioniert und gezielt kommuniziert, entsteht echtes Interesse bei den richtigen Kandidaten.
Unternehmen, die im Arbeitsmarkt nicht sichtbar sind oder ihre Vorteile nicht klar vermitteln, werden von potenziellen Bewerbern schlicht nicht wahrgenommen – oder nicht als attraktiv eingeordnet.
Deshalb betrachten wir Recruiting nicht als isolierten HR-Prozess, sondern als strategische Marketingaufgabe.
Unternehmen gewinnen Fachkräfte dann, wenn drei Faktoren zusammenkommen:
• klare Arbeitgeberpositionierung
• gezielte Sichtbarkeit im relevanten Arbeitsmarkt
• ein überzeugender und einfacher Bewerbungsprozess
Auf diesen drei Faktoren basiert das AFS – Adtomax Fachkräfte-System.
Das AFS ‒ Adtomax Fachkräfte System
Ein klar strukturierter 6-Schritte-Prozess, mit dem mittelständische Unternehmen sichtbar für die richtigen Fachkräfte werden und offene Stellen erfolgreich besetzen.
1. Arbeitgeberpositionierung
Klare Positionierung statt Austauschbarkeit: Wir definieren, was Ihr Unternehmen für Fachkräfte wirklich attraktiv macht und sprechen gezielt die richtigen Kandidaten an.
2. Arbeitgeberauftritt
Ein überzeugender Auftritt, der Vertrauen schafft: Ihr Unternehmen wird authentisch dargestellt, sodass Fachkräfte sofort erkennen, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
3. Sichtbarkeitsstrategie
Sichtbarkeit im Arbeitsmarkt: Ihr Unternehmen wird genau dort präsent, wo sich potenzielle Fachkräfte täglich aufhalten.
4. Bewerbungsprozess
Vom Interesse zur Bewerbung: Ein klar strukturierter Prozess sorgt dafür, dass nur passende Kandidaten in Ihrem Unternehmen ankommen – und Sie sich auf die richtigen Gespräche konzentrieren können.
5. Bewerbermanagement
Struktur im gesamten Recruiting: Alle Bewerbungen werden übersichtlich gesteuert, sodass Sie jederzeit den Überblick behalten und Einstellungen effizient umsetzen können.
6. Verkaufspsychologie
Wir kombinieren TÜV-zertifizierte Verkaufspsychologie mit modernen Neuromarketing-Ansätzen, um genau zu verstehen, was Fachkräfte wirklich bewegt – und sprechen gezielt die richtigen Kandidaten an.
Bewährte Ergebnisse, die für sich sprechen
Erfahren Sie, wie unser Team messbare Ergebnisse liefert – indem es Handwerkskunst, Effizienz und innovative Lösungen für jedes Kundenprojekt kombiniert.
Social Media Recruiting für die Hahn-Gruppe mit 19 Standorten.
Herausforderung
Unbesetzte Stellen im Team des Unternehmens sorgten für Mehrbelastungen bestehender Team-Mitglieder. Es war bereits eine Herausforderung, die Mitarbeiter-Zufriedenheit hochzuhalten.
Lösung
Erarbeitung einer Social-Media-Kampagne, die die Zielgruppe genau dort anspricht, wo sie sich aufhält. Aufbau eines Bewerber-Management-Portals für optimale Prozesse bei der Bewerberauswahl.
Ergebnis
+0Bewerbungen
Keine Sorgen mehr offene Stellen zeitnah zu besetzen
+0Einstellungen
Bewerber mit Vorerfahrung in der Automobilbranche
Recruitingerfolg in ländlicher Lage für die Schmeink‒Gruppe.
Herausforderung
Standort des Autohauses in einer ländlichen Region.
Fachkräfte wurden, wenn nur schwierig erreicht.
Lösung
Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Aufsetzen einer Social-Media-Kampagne, die qualifizierte Fachkräfte auch in ländlicher Lage erreicht.
Ergebnis
+0Bewerbungen
innerhalb von 3 Monaten
0Einstellungen
mit geeigneter Qualifizierung und Erfahrung
Schneller Einstellungserfolg in der Werkstatt für das Autohaus Melkus.
Herausforderung
Fehlendes Personal sorgte in der Werkstatt für Unmut und belastete das bestehende Leistungsvermögen der Kollegen.
Lösung
Aufbau einer klaren und authentischen Social-Media-Kampagne inklusive Bewerber-Management-Portal.
Ergebnis
+0Bewerbungen
Keine Sorgen mehr offene Stellen zeitnah zu besetzen
0Einstellungen
in unter 3 Monaten
Bewerber mit Vorerfahrung in der Automobilbranche
Arbeitgebermarkenaufbau und Recruiting für die Emil Frey Sachsengarage
Herausforderung
Die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte wurde zunehmend schwieriger. Klassische Recruiting-Wege lieferten nicht mehr die gewünschte Qualität und Quantität an Bewerbungen, während der Wettbewerbsdruck in der Region weiter zunahm.
Lösung
Start der Zusammenarbeit mit gezielten Recruiting-Kampagnen zur Besetzung offener Stellen. Aufbau einer nachhaltigen Social-Media-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur langfristigen Positionierung als Top-Arbeitgeber in der Region.
Ergebnis
0Einstellungen
im Laufe der Zusammenarbeit
Stärkung & Ausbau
der Arbeitgebermarke in der Region, durch einen authentischen Social-Media Auftritt
Maßgeschneiderte digitale Marketinglösungen
Wir sind spezialisiert auf die Automobilbranche, Industrie und das Handwerk. Unsere datengesteuerten Strategien sichern Ihnen qualifizierte Mitarbeiter und neue Kunden.
Social Media Recruiting
Finden Sie Top-Talente für Automobil, Industrie und Handwerk durch gezielte Kampagnen auf den relevantesten sozialen Plattformen mit fundierten Methoden aus der Verkaufspsychologie.
KI-Telefonassistent AutoVoice
Profitieren Sie von einem System, das Anrufe rund um die Uhr entgegennimmt, häufige Fragen beantwortet, Interessenten qualifiziert und relevante Anfragen strukturiert an Ihr Team übergibt – vollautomatisch und zuverlässig.
Karriereseiten
Gewinnen Sie mit einer professionellen Karriereseite mehr qualifizierte Bewerbungen von passenden Kandidaten.
Employer Branding
Positionieren Sie sich durch einen authentischen Social-Media-Auftritt als starke Marke, die Fachkräfte und Neukunden gleichermaßen anzieht.
Kundengewinnung
Generieren Sie qualifizierte Leads und Neukunden für Ihre Produkte oder Dienstleistungen über performante Social Media Anzeigen.
Effektive Prozesse für Ihren Erfolg
Wir begleiten Sie von der ersten Analyse bis zur kontinuierlichen Optimierung, um sicherzustellen, dass Ihre Recruiting- und Vertriebsziele nachhaltig erreicht werden.
Erster Kontakt
Analyse & Strategie
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, definieren Ziele und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Social Media Recruiting, Neukundengewinnung oder Employer Branding.
Woche 1-4
Umsetzung & Launch
Wir setzen die erarbeitete Strategie um: Umsetzung Foto- und Videoproduktion, Erstellung von Werbeanzeigen und Karriereseiten, Implementierung von Tracking und Start der Kampagnen.
Laufend
Optimierung & Skalierung
Kontinuierliche Überwachung, Analyse und Optimierung der laufenden Kampagnen, um die Performance zu maximieren und das Wachstum zu skalieren.
Wir als Auto-Geipel waren auf der Suche nach einem Kfz-Mechatroniker und das kurzfristig.
Die in Kooperation erstellte Kampagne brachte uns schnell ca. 20 Bewerber und wir konnten innerhalb von zwei Wochen die zu besetzende Stelle vergeben.
Die erfolgreiche Zusammenarbeit war geprägt von einer vorbildlichen Kommunikation und sehr gutes Know-How in der Arbeit der sozialen Medien.
Charlie Geipel
Autohaus Geipel
Wir sind äußerst zufrieden mit dem Service!
Das Team hat sich wirklich Zeit genommen, um unsere Bedürfnisse zu verstehen, und hat schnell passende Kandidaten gefunden. Wir können diesen Dienstleister nur wärmstens empfehlen und werden definitiv wieder auf ihn zukommen! Vielen Dank für die gute Arbeit.
Das Team hat sich wirklich Zeit genommen, um unsere Bedürfnisse zu verstehen, und hat schnell passende Kandidaten gefunden. Wir können diesen Dienstleister nur wärmstens empfehlen und werden definitiv wieder auf ihn zukommen! Vielen Dank für die gute Arbeit.
Markus Seidl
Autohaus Steinböhmer
Wir arbeiten bereits knapp 18 Monate mit Adtomax zusammen und konnten in mehreren Berufsbildern erfolgreiche Neueinstellungen generieren.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung zeigt der Ansatz von Adtomax schlagartig eine spürbare Auswirkung auf die Anzahl an Bewerbungen und erzeugt entsprechend Traffic.
Jonas Watzlaw
Emil Frey Sachsengarage
Endlich eine Firma, die wirklich etwas bewirkt!
Seit Jahren suchen wir vergeblich nach qualifiziertem Personal und haben zahlreiche Vermittlungsagenturen beauftragt
Erst durch die Zusammenarbeit mit Adtomax hat sich das grundlegend geändert. Innerhalb kurzer Zeit konnten wir eine Vielzahl qualifizierter Bewerber gewinnen, die tatsächlich unseren Anforderungen entsprechen. Den ersten neuen Mitarbeiter stellen wir demnächst ein.
Hannes Schöbel
Aimess GmbH
Partnerbetriebe, die uns vertrauen
Digitale Systeme, die in Ihrem Betrieb wirklich funktionieren.
Seit 2022 unterstützen wir Autohäuser, Handwerks- und Industriebetriebe dabei, digitale Systeme aufzubauen, mit denen Wachstum wieder planbar wird.
Viele Betriebe haben bereits Recruiting oder Marketing ausprobiert – oft ohne messbare Ergebnisse.
Genau deshalb setzen wir nicht auf kurzfristige Maßnahmen, sondern auf Systeme, die langfristig funktionieren.
Wir kombinieren Recruiting, Employer Branding und Karriereseiten zu einem Gesamtauftritt, der nicht nur sichtbar macht – sondern Bewerbungen und Anfragen bringt.
Unser Anspruch: Keine Standardlösungen, sondern messbare Ergebnisse, die im Betrieb wirklich funktionieren.
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aus Automobil, Industrie und Handwerk
FAQ - Häufige Fragen
Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?
Für welche Unternehmen eignet sich eure digitale Recruiting-Lösung?
Was ist der Unterschied zu klassischen Personalvermittlern oder Jobportalen?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wie viel Aufwand haben wir intern wirklich?
Was ist, wenn sich die falschen Leute bewerben?
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Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen in der Automobilbranche, Industrie und im Handwerk dabei helfen, zu wachsen und messbare Ergebnisse zu erzielen.