Exklusiv für Sie als Autohaus oder KFZ-Werkstatt
Wir sind Ihr externer Recruiting-Spezialist in der Automobilbranche.
- Werden Sie zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Umgebung
- Finden Sie geeignete Bewerber für offene Stellen und Ausbildungsplätze
- Erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte in Lohn und Brot und führen Sie endlich Bewerbungsgespräche mit Aussicht auf Erfolg
Autohäuser, die in der selben Situation waren wie Sie
Schmeink Gruppe GmbH / Autohaus an Rhein & Lippe GmbH & Co. KG
Problem:
Standort des Autohauses in einer ländlichen Region.
Fachkräfte wurden, wenn nur schwierig erreicht.
Lösung:
Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Aufsetzen einer Social-Media-Kampagne, die qualifizierte Fachkräfte erreicht.
Ergebnis:
Generierung von 165 Bewerbungen im Zeitraum von 3 Monaten und 8 Mitarbeiter-Einstellungen.
„Die Zusammenarbeit war durch die kurzen Wege und durch die gute Erreichbarkeit von ADTOMAX von Anfang an sehr positiv.“
Hahn Gruppe
Problem:
Unbesetzte Stellen im Team des Unternehmens sorgten für Mehrbelastungen bestehender Team-Mitglieder. Es war bereits eine Herausforderung, die Mitarbeiter-Zufriedenheit hochzuhalten.
Lösung:
Erarbeitung einer Social-Media-Kampagne, die die Zielgruppe genau dort anspricht, wo sie sich aufhält. Aufbau eines Bewerber-Management-Portals für optimale Prozesse bei der Bewerberauswahl.
Ergebnis:
Innerhalb von einem Jahr über 500 Bewerbungen generiert, insgesamt 18 Mitarbeiter eingestellt, davon 10 gelernte Kfz-Mechatroniker und 4 zertifizierte Serviceberater.
„Klasse Beratung! Das Portal, in dem die Leads ankommen, ist super übersichtlich und wir können toll damit arbeiten und auch Auswertungen machen. Auf jeden Fall weiterzuempfehlen!“
Autohaus Melkus
Problem:
Fehlendes Personal sorgte in der Werkstatt für Unmut und belastete das bestehende Leistungsvermögen der Kollegen.
Lösung:
Aufbau einer Social-Media-Kampagne inklusive Bewerber-Management-Portal.
Ergebnis:
Einstellung von 2 berufserfahrenen Kfz-Mechatronikern innerhalb von 3 Monaten.
„In weniger als sechs Wochen nach Start der Zusammenarbeit mit ADTOMAX hatten wir 16 qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch liegen und konnten all unsere offenen Stellen besetzen. Danke für die klasse Zusammenarbeit!“
Autohaus Schestag GmbH
Problem:
Es war schwierig, im ländlichen Raum die richtigen Mitarbeiter fürs Team zu finden. Der Zugang zu passenden Leuten war begrenzt, und es blieb kaum Zeit, um gute Prozesse zur Mitarbeitersuche aufzubauen.
Lösung:
Strategie und Umsetzung einer gezielten Social-Media-Kampagne, ergänzt durch ein Bewerber-Management-Portal.
Ergebnis:
Einstellung von 3 qualifizierten Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten (ein Serviceassistent, ein KFZ-Meister und ein KFZ-Mechatroniker).
„Im Zeitraum von circa 6 Monaten haben wir bereits 3 Mitarbeiter einstellen können. Insgesamt wurden für uns über 200 Bewerbungen generiert. Wir konnten immer extrem gut ausgebildete Leute finden“
Und jetzt mal ehrlich, wann haben Sie die letzte qualifizierte Bewerbung erhalten?
Der Grund:
Gute Mitarbeiter stehen in Lohn und Brot. Rund zwei Drittel aller Angestellten wären aber bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln.
Genau die sprechen wir bei ADTOMAX für Sie an. Und zwar dort, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Social-Media.
Da wir selbst aus der Automobilbranche kommen, wissen wir genau, wie wir Interessenten am besten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen können.
Doch warum ist es aktuell so schwer Mitarbeiter in der Automobilbranche zu finden?
Die häufigsten Gründe sind:
Keine Bewerber
Über Zeitungsannoncen, Stellenausschreibungen oder Flyer erreichen Sie heute kaum noch jemanden.
Ungeeignete Bewerber
Weil richtig gute Bewerber bereits einen Job haben, melden sich bei Ihnen oft nur die Ungeeigneten.
Hohe Werbekosten ohne Ergebnisse
Sie bezahlen viel Geld für Stellenportale oder Zeitungsanzeigen – ohne Bewerber zu erhalten.
Mitarbeitergewinnung nicht planbar
Allein der Zufall bestimmt, ob und welche Bewerber sich bei Ihnen melden.
Die Lösung: Fachkräfte erreichen, die nicht nur aktiv nach einem Job suchen – mit Social-Media-Recruiting
Fakt 1
Richtig gute Mitarbeiter haben schon einen Job und sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Fakt 2
Zwei Drittel dieser Fachkräfte sind aber unzufrieden bei ihrem aktuellen Arbeitgeber und wären bereit, zu wechseln.
Fakt 3
Damit diese Mitarbeiter von Ihnen erfahren, müssen Sie sie dort erreichen, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Social-Media.
Doch eine Social-Media-Kampagne im Automobilsektor
ist nur erfolgreich, wenn …
- … sie an die richtige Zielgruppe ausgespielt wird.
-
… Bewerber direkt von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt
werden.. -
… die Bewerbung nicht länger als ein paar Minuten
dauert.
Erhalten Sie planbar in weniger als einer Woche qualifizierte
Bewerbungen – mit ADTOMAX
Hi! Wir sind Max Schröter und Tom Funke – die Gründer und Geschäftsführer von
ADTOMAX-Performance-Recruiting.
Tom Funke
Tom bringt fast 10 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche mit und versteht genau, wonach sowohl Interessenten als auch Fachkräfte in diesem Bereich suchen. Mit seinem fundierten Wissen weiß er, wie er sowohl potenzielle Kunden als auch talentierte Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen als idealen Partner und Arbeitgeber überzeugen kann.
Max Schröter
Als Marketing-Experte sorgt Max dafür, dass Ihre Kampagne genau die richtigen Menschen erreicht. Mit gezielten digitalen Werbemethoden sprechen wir sowohl potenzielle Kunden als auch qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region an, die Ihren Anforderungen entsprechen. Das bedeutet, Ihr Werbebudget wird effizient eingesetzt, um genau die Zielgruppe zu erreichen, die für Ihr Unternehmen am wertvollsten ist.
Ihre Vorteile als Autohaus oder KFZ-Werkstatt:
Volle Kostenkontrolle
Sie bestimmen anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Anfragen Sie ungefähr erhalten wollen.
Schnelle Umsetzung
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb einer Woche erste qualifizierte Bewerbungen.
Hohe Bewerberqualität
Dank unseres intelligenten Filtersystems erhalten Sie nur Bewerbungen von Interessenten, die all Ihre Anforderungen erfüllen.
In nur zwei Wochen zum erfolgreichen Kampagnenstart – mit drei einfachen Schritten
1 Analyse
Welche Qualifikationen für Ihren KfZ-Betrieb sollten neue Mitarbeiter mitbringen? Wo befindet sich Ihr Autohaus oder Ihre Werkstatt? Und mit welchen Ihrer Mitarbeitervorteile locken wir Fachkräfte am besten? Anhand dieser und weiteren Kriterien erstellen wir eine Strategie für Ihre Social-Media-Kampagne.
2 Onboarding
Im zweiten Schritt erstellen wir alle Inhalte für die Kampagne – von Fotos, über Werbetexte bis zum Bewerbersystem. Dabei präsentieren wir Sie als Arbeitgeber natürlich von Ihrer besten Seite.
3 Kampagnenstart
Nach Ihrer Abnahme spielen wir die Kampagne an alle Fachkräfte in Ihrer Region aus. Unser Bewerbersystem filtert die Anfragen direkt aus. Heißt: Sie erhalten nur Bewerbungen von Fachkräften, die alle gewünschten Anforderungen erfüllen.
Machen Sie jetzt den ersten Schritt.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch. In nur 15 Minuten erhalten Sie eine unverbindliche Bedarfsanalyse, ob eine Social-Media-Kampagne für Ihren KfZ-Betrieb sinnvoll ist.
Über uns - Aus der Branche für die Branche
Tom weiß durch seine Vorerfahrung genau, welche Mitarbeitervorteile Fachkräfte in der Branche begeistern, wie er Sie am besten als attraktiven Arbeitgeber präsentiert und wie er Interessenten für Ihr Autohaus oder Ihre Kfz-Werkstatt magisch anzieht.
So erhalten unsere Kunden durchschnittlich in weniger als einer Woche erste qualifizierte Bewerbungen und Neukundenanfragen.
Die Automobilbranche leidet stark unter dem steigenden Wettbewerbsdruck und unter dem Fachkräftemangel. Das haben Max Schröter und Tom Funke immer wieder erlebt – Max durch die Autowerkstatt von seinem Vater und Tom, als er selbst rund 10 Jahre in der Branche gearbeitet hat.
ADTOMAX in Zahlen
ADTOMAX in der Presse
Unser Standort
Nur passend also, dass wir heute von dort aus Autohäuser und
-werkstätten deutschlandweit dabei unterstützen, die Fachkräfte zu finden, die Sie verdienen.
Kornmarkt 8
08056 Zwickau
FAQ - Häufige Fragen
Der erste Schritt ist ein Beratungsgespräch. Dort klären wir, wen Sie suchen und entwickeln eine Strategie für Ihre Social-Media-Kampagne. Dann erstellen wir alle Inhalte für die Kampagne – von Fotos, über Werbetexte bis zum Bewerbersystem. Dabei präsentieren wir Sie als Arbeitgeber natürlich von Ihrer besten Seite. Passt alles – spielen wir Ihre Kampagne an Fachkräfte in Ihrer Region aus. Unser Bewerbersystem filtert alle Anfragen direkt. Heißt: Sie erhalten nur Bewerbungen von Fachkräften, die all Ihre Anforderungen erfüllen.